Verletzt am Arbeitsplatz? Was ist nach einer Verletzung am Arbeitsplatz zu tun?

In jedem westlichem Land dieser Welt wird verlangt, dass die Mitarbeiter in einer sicheren und freundlichen Umgebung arbeiten. Sie sollten über die gesamte Ausrüstung verfügen, die sie vor Verletzungen und anderen Sicherheitsmaßnahmen schützt.

Leider kommen Verletzungen am Arbeitsplatz immer noch regelmäßig vor. Sie können trotz aller Sicherheitsvorkehrungen immer noch auftreten. Mitarbeiter können unter anderem Knochenbrüche, chemische Verbrennungen und Berufskrankheiten erleiden.

Unabhängig davon, ob die Verletzung durch Unachtsamkeiten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers verursacht wurde, gibt es Maßnahmen, um solche Fälle zu behandeln. Wir schauen uns an, welche Schritte Sie unternehmen sollten, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt werden.

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Melden Sie Ihre Verletzung
Die erste Maßnahme, die Sie bei einem Arbeitsunfall ergreifen können, ist die schriftliche Benachrichtigung des Arbeitgebers. Einige Länder haben eine bestimmte Frist, innerhalb derer Sie die Verletzung melden müssen. Wenn möglich, stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber noch am selben Tag oder einige Tage nach dem Vorfall über die Verletzung am Arbeitsplatz informiert wird.

Manchmal kann die Verletzung so schwerwiegend sein, dass Sie einige Zeit „neben sich stehen“. Es kann sein, dass Sie bewusstlos sind oder sofort ärztliche Hilfe benötigen. In diesem Fall ist eine sofortige Meldung möglicherweise nicht möglich, aber Sie müssen trotzdem sicherstellen, dass Sie dies so schnell wie möglich tun.

Einen Arzt aufsuchen
Es ist wichtig, dass Sie sich für alle Verletzungen, die Sie am Arbeitsplatz erleiden, entschädigen lassen, aber vergessen Sie nicht, dass Ihre Gesundheit wichtig ist. Selbst kleine Verletzungen, die nicht schwerwiegend erscheinen mögen, können viel Schaden oder sogar den Tod verursachen, wenn sie nicht so schnell wie möglich behandelt werden.

Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie zur Behandlung den Betriebsarzt aufsuchen. Wenn Sie mit dem vom Arbeitgeber gewählten Arzt nicht zufrieden sind, haben Sie nach den Entschädigungsgesetzen Anspruch auf eine zweite Meinung. Eine gute Behandlung ist von größter Bedeutung, auch wenn Sie die Kosten aus Ihrer Tasche bezahlen müssen.

Melden Sie das Ausmaß der Verletzung
Manchmal wissen Sie das Ausmaß der Verletzung nicht, bevor Sie eine ärztliche Beurteilung erhalten. Lassen Sie Ihren Arzt Ihren gesamten Körper untersuchen, um alle Verletzungen zu sehen, die Sie möglicherweise erlitten haben. Wenn Sie auf den Rücken gefallen sind und auch das Bein verletzt haben, sollten Sie solche Details nicht auslassen.

Sie sollten alle Sekundärverletzungen melden, unabhängig davon, wie klein sie erscheinen mögen. Sie sollten dem Entschädigungsgericht auch jedes Trauma oder jede emotionale Verletzung melden. Wenn möglich, lassen Sie sich psychologisch beurteilen, um festzustellen, ob Sie emotionale Verletzungen erlitten haben.

Klage wegen Verletzung am Arbeitsplatz einreichen
Die Arbeitgeber suchen möglicherweise nach Möglichkeiten, Sie nicht für die Verletzung zu entschädigen oder weniger Entschädigung zu leisten. Sie müssen Ihre Rechte schützen, indem Sie eine Klage beim Arbeitsunfallgericht einreichen. Auf diese Weise werden Sie dem Arbeitgeber und seiner Versicherungsgesellschaft eine formelle Mitteilung über Ihre Verletzung machen.

Damit sind Ihre Rechte automatisch geschützt, und der Arbeitgeber kann sich nicht mehr einmischen.

Konsultieren Sie einen Anwalt
Unter anderen Umständen kann die Meldung einer Verletzung oder die Einreichung eines Antrags auf Entschädigung ein komplizierter Prozess sein, der professionelle Hilfe erfordert. Ein Anwalt für Personenschäden steht Ihnen zur Verfügung, um Ihnen die beste Rechtsberatung zu geben und Ihnen bei der Weiterverfolgung des gesamten Entschädigungsprozesses zu helfen.

Ein Anwalt wird sicherstellen, dass Sie bei der Entschädigung nicht betrogen werden und dass niemand Ihre Rechte in Frage stellt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Anwalt mit Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüchen bekommen. Der Anwalt wird Ihnen das Gesetz, den gesamten Prozess und die Leistungen, auf die Sie Anspruch haben, erklären.

Zurück zur Arbeit
Einige Verletzungen können Sie unbrauchbar machen, und Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Ihre Arbeit auch nach der Genesung wieder aufzunehmen. Dies ist ein anderer Fall, der auf besondere Weise behandelt wird. Ansonsten sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen, sobald Sie wieder auf den Beinen sind.

Wenn Sie nicht rechtzeitig wieder zur Arbeit erscheinen, kann dies zum Verlust der Entschädigung oder sogar zur Kündigung Ihres Vertrags führen. Sie sollten es auch dann versuchen, wenn Sie glauben, dass Sie nicht mehr so leistungsfähig sind wie vor Ihrer Verletzung am Arbeitsplatz.

Verstehen Sie die Regeln
Jeder Land hat seine eigenen Regeln für die Entschädigung von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt werden. Es gibt Richtlinien und Fristen, die sowohl der Arbeitgeber als auch der verletzte Arbeitnehmer bei der Einreichung des Entschädigungsantrags einhalten müssen.

Stellen Sie sicher, dass Sie alles verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und lassen Sie sich von Ihrem Anwalt alles erklären, was nicht klar ist. Der schlimmste Fehler, den Sie in solchen Situationen machen können, ist die Unkenntnis der Regeln und Richtlinien.

Nehmen Sie an der Anhörung teil
Wenn Sie dazu in der Lage sind, stellen Sie sicher, dass Sie an allen Anhörungen für Ihre Entschädigung teilnehmen. Entspannen Sie sich nicht und gehen Sie nicht davon aus, dass der Anwalt sich um alles kümmern wird, obwohl er alles in Ihrem Namen tut.

Die Teilnahme an den Sitzungen wird Ihnen helfen, das Verfahren besser zu verstehen und sicherzustellen, dass Ihre Rechte in keiner Weise beeinträchtigt werden. Außerdem werden Sie in der Lage sein, jedes Foulspiel während des Verfahrens zu erkennen und eine sofortige Benachrichtigung zu geben.

Sich nicht selbst vertreten
Machen Sie nicht den Fehler zu glauben, die Verletzung sei gering und der Anwalt würde Ihnen zu viel berechnen. Sich nach einer Verletzung bei der Arbeit zu vertreten, um der Anklage des Anwalts zu entgehen, ist der schlimmste Fehler, den man machen kann. Es ist Ihnen erlaubt, sich selbst zu vertreten, aber da Sie keine rechtliche Kompetenz haben, können sich die Dinge gegen Sie wenden.

Denken Sie daran, dass sowohl Ihr Arbeitgeber als auch die Versicherungsgesellschaft eine rechtliche Vertretung haben, und Sie werden es mit Menschen zu tun haben, die das Gesetz besser verstehen als Sie selbst. Einen Anwalt zu konsultieren ist immer eine gute Idee, auch wenn der Fall klein aussieht.

Beauftragen Sie einen Anwalt für Personenschäden
Fälle, in denen Menschen bei der Arbeit verletzt werden und keine Entschädigung erhalten, sind nicht neu. Kein Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft will sich von dem Geld für diese Entschädigung trennen. Es ist Ihre Pflicht als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, alles zu tun und das vorgeschriebene Verfahren zu befolgen, um eine Entschädigung zu erhalten.

Sie müssen alle Prozesse und Richtlinien bei der Behandlung solcher Fälle verstehen. Es wird Sie nicht mehr kosten, einen Rechtsvertreter zu beauftragen, als wenn Sie sich selbst vertreten und dann den Fall verlieren.

Das Gesetz ist zu kompliziert, und manchmal brauchen Sie auch in Fällen, die einfach aussehen, juristische Unterstützung.